人力资源管理(Human Resourse Management)

 

人力资源管理  Human Resourse Management

      一、培养目标:

      人力资源管理专业由国情实际出发,分析我国人力资源管理制度、政策、法规,借鉴吸收国

  内外人力资源管理基本原理、专业知识与技能,以提高解决人力资源管理实际问题能力为主要目

  标,培养德、智、体、美全面发展,适应社会主义市场经济需要,具备良好科学文化素质、管理

  情商和经济学、管理学及人力资源管理方面基本理论、基本知识,能从事人力规划与招聘、绩效

  管理、薪酬管理、人力调配、培训及劳动关系管理等人力资源管理实际工作,掌握现代企业人力

  资源开发与管理定性、定量分析方法。能适应生产、建设、政务、商务、服务等各行业人力资源

  管理一线需要的高素质、善创新、可持续发展高端技能型专门人才。

      二、核心课程:

 

      三、办学特色:

      我校适时关注人力资源管理专业发展新动向,不断完善教学理念,改进教学方法,提高师资

  团队整体实力。注重学生能力培养,将人力资源管理能力分为专业、方法、综合三项基本能

  力。 课程教学设置愈加针对人力资源管理师职业资格考试,减轻学生负担,务必帮助学生事半

  功倍地把握本专业核心知识与技能。同时,我校积极通过各种途径为学生“升转本”提供无缝对

  接,为其进一步深造提供宽广的多元化平台。

      人力资源管理专业实验实训设施齐全,人力资源实训室为学生岗位技能培训提供全新体验。

  VBSE(企业虚拟商业社区)实训室已投入使用,人力资源管理专业参训学生将与财经商贸其他各

  专业(会计、物流、营销等)学生共同在局域网商业社区中虚拟上岗轮岗,在虚拟商业环境中完

  成企业日常系列业务流程,理解相关专业岗位业务动作背后的处理逻辑及与其他各类业务的承接

  关系;结合实际业务理解不同业务流程和岗位的业务策略和管理技巧,为今后人力资源管理师职

  业生涯打下基础。

 虚拟企业召开中层会议

实训课程教师现场指导

 招聘面谈,成功签约

 虚拟企业CEO沙龙

虚拟企业挂牌营业

 总经理办公会

       
 仿真单据制作
      
 实训现场日常业务处理
    
 线上线下业务处理全景仿真 
   
实训仿真单据
    
虚拟企业人力资源部门日常办公
    
业务成交,CEO握手
 

      四、职业前景

      在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理工作显得格外重要,而对人力资源管理

  者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理专业学生首

  先应了解并设计好自身的职业生涯规划,我校毕业生就业面广,岗位众多,连续多年就业率保

  持在99%以上,历年毕业生已经或正在成为各类政府机构、企事业单位的人力资源管理及其他

  相关经济管理岗位骨干,有相当部分毕业生已走上各级领导岗位,还有一些正活跃于北、上、

  广等一线城市或其他大型城市猎头公司,收入可观。

      五、就业去向

      本专业就业面向全国各类国家机关企事业单位科研机构、国有及非国有企业及其咨询

   机构人力资源管理相关岗位,从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。具体包括上述

   部门人员招聘及培训、人力规划与调配、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资

   源管理工作岗位。

      六、师资团队

      多年来我校打造了人力资源管理专业坚实师资团队,团队成员年龄结构合理,老、中、青

   教师相辅相成,知识渊博,各项专业知识技能扎实。资深教师拥有多年人力资源管理专业各

   门核心课程教授经验,严谨朴实;中青年教师精力充沛,赋予创造性,勇于开拓创新,成为

   学生的良师益友。